Yasmine Mohamed

• Certificat en Microprogramme de 2^e cycle
  Pédagogie de l’enseignement collégial et universitaire
  Université de Québec en Abitibi-Témiscamingue
• Doctorat
  Relations industrielles
  Université Laval, Québec (Québec)
• Maîtrise de recherche en économie
  Économie quantitative de l’industrie et de réseaux
  Université de Carthage (Tunisie)
• Baccalauréat en économie
  Champ majeur : Monnaie, Finance et Banque (MFB)
  Université de Carthage (Tunisie)

PRIX, DISTINCTIONS, BOURSES

• Hiver 2022 : subvention de Fonds de développement académique du réseau (FODAR) : volet projets spéciaux
• Automne 2021 : Subvention institutionnelle du CRSH, Subvention d’exploration Volet 1 : soutien à l’obtention d’une première subvention du CRSH
• Été 2021 : Subvention du Fonds de développement académique du réseau (FODAR) – Projets inter-réseau, (concours 2021-2022)
• Hiver 2021 : Subvention FIRC/FUQAT : Soutien à la préparation d’une demande de subvention à un organisme subventionnaire reconnu (concours 2021-2022)
• Hiver 2019 : Bourse d’excellence de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (Concours des bourses d’excellence en relations industrielles de l’Université Laval)
• Automne 2018 : Bourse d’excellence en appui à la réussite d’Hydro-Québec (Concours des bourses d’excellence en relations industrielles de l’Université Laval)
• Hiver 2018 : Bourse d’excellence du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (Concours des bourses d’excellence en relations industrielles de l’Université Laval)
• Hiver 2018 : Bourse pour une communication scientifique (journées de recherche en relations industrielles de l’Université Laval)
• Hiver 2017 : Bourse d’excellence de la Fédération Autonome de l’Enseignement (Concours des bourses d’excellence en relations industrielles de l’Université Laval)
• 2014-2018 : Bourse d’excellence d’admission au doctorat (20 000 $ par année)
• 2015-2019 : Bourse de réussite au doctorat de la faculté des sciences sociales¹ (14 000 $) de l’Université Laval.

Cours enseignés

• GRH2200 - Relations d’emploi en milieu syndiqué et non syndiqué (Cours de 1^er cycle)
• GRH2100 - Rémunération et avantages sociaux (Cours de 1^er cycle)
• GRH3300 - Gestion de la santé et de la sécurité au travail (Cours de 1^er cycle)
• GRH3200 - Négociation collective (Cours de 1^er cycle)
• DCM7105 - Négociation et gestion de conflits (Cours de 2^e cycle)
• 2MGO706 - Méthodes d'analyse des données (Cours de 2^e cycle)

COMMUNICATIONS ET PUBLICATIONS

Publications avec comité de lecture
Mohamed, Y. (Apparition en janvier 2024). Heures de travail, dans JALETTE, Patrice (dir.), LAROCHE Mélanie et Gilles TRUDEAU (dir.), La convention collective au Québec, Chenelière, 4ième édition, Montréal.
Mohamed, Y et Bouajila, S. (2022). Les impacts de la pandémie de COVID-19 sur les immigrants à statut précaire au Québec : le cas des Travailleurs étrangers temporaires (TÉT), dans L’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes au Québec : à la croisée des destinées et des disciplines, Montréal : Les Éditions JFD. (sous presse)
Mohamed, Y. (2021). Les relations industrielles en questions, dirigé par Patrice Jalette (2021), Québec : Presses de l’Université du Québec, 271 pages. ISBN : 978-2-7606-4238-6. Industrial Relations. 76 (2) : 194 – 197
Mohamed, Y et Béji, K, « Des jeunes et des femmes en emploi : quels risques de précarisation face à la pandémie ? » dans Penser la COVID-19, et penser le monde, pp 195-2017. Montréal : Les Éditions JFD. (Contribution personnelle est de 80 %)
Mohamed, Y. (2020). Le travail à l’épreuve des nouvelles temporalités, dirigé par Diane-Gabrielle Tremblay et Sid Ahmed Soussi (2020), Québec : Presses de l’Université du Québec, 224 pages. ISBN : 978-2-7605-5263-0. Recension d’un livre, in Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 75, no. 3, 611–614.
Mohamed, Y. (2017). Réguler l’économie : l’apport des organisations patronales, Dirigé par Danièle Fraboulet, Michel Margairaz et Pierre Verrus (2016), Rennes : Presses universitaires de Rennes, in Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 72, no. 1, 212-214.
Mohamed, Y. (2016), Refonder le système de protection sociale. Pour une nouvelle génération de droits sociaux, Par Bernard Gazier, Bruno Palier et Hélène Périvier (2014) Paris : Presses de Sciences Po, in Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 71, no.3, 582–583.

Communications avec comité de lecture
Marhfor, A et Mohamed, Y. (2022). La rémunération des dirigeants : Un problème d’agence ou un problème d’externalité ?, 89e congrès de l’ACFAS
Darcillon, T et Mohamed, Y (2022). Job Quality and Institutional Investors: Evidence in 19 OECD Countries, 1990-2017, in Political Economy of Industrial Relations and Welfare States for the conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Amsterdam, The Netherlands - 9-11 July 2022.
Mohamed, Y. (2022). Corporate Social Responsibility and new employment relationships, in Summer Governance and Sustainability Symposium, Tunisia, Hammamet, 28-31 July.
Mohamed, Y (2022). Fonds indiciels, pouvoir de négociation syndicale et qualité d’emploi, 89e congrès de l’ACFAS. Université Laval, Québec.
Mohamed, Y. (2021). Financiarisation de l’économie et qualité de l’emploi, ACFAS, 88e congrès. 3 - 7 mai 2021, Sherbrooke, Québec
Latrous, I et Mohamed, Y (2021). Entreprises familiales, richesse socio-affective et contraintes de financement : Cas des entreprises cotées à la bourse de Toronto, Colloque International Entrepreneuriat et gouvernance des entreprises, Université Mohammed Premier Oujda, Faculté pluridisciplinaire, Nador, Maroc, 16 mars 2021.
Mohamed, Y., J. -A. Girard, L. Bélisle et F. L’Écuyer (2021). Les avantages et les inconvénients du télétravail chez les femmes à l’Université de Québec en de l’Abitibi-Témiscamingue, Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Université Laval, Québec, Canada, 26-28 mai 2021.
Mohamed, Y et Béji, K (2021). L’impact de la Covid-19 sur les personnes immigrantes en emploi : cas du marché du travail québécois, Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Université Laval, Québec, Canada, 26-28 mai 2021.
Mohamed, Y (2021). Relations de cause à effet entre le pouvoir de négociation syndicale et la qualité de l’emploi : de nouvelles preuves issues de données de panel, Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Université Laval, Québec, Canada, 26-28 mai 2021
Mohamed, Y. (2018). « Financiarisation de l’économie et qualité de l’emploi : cas des pays de l’OCDE », Journées de Recherche en Relations Industrielles, département des Relations Industrielles, Université Laval, 29 mars.
Latrous, I. et Mohamed. Y. (2018). « Socioemotional wealth in family firms and financial constraints », International Academic, 01-03 août, Boston, USA.
Mohamed, Y. (2016), « Financiarisation de l’économie et le pouvoir de négociation syndicale : Essai empirique, 1980-2013 », 17e Colloque Annuel Des Étudiants De Cycles supérieurs du crises, UQAM 17 et 18 mars.
Abdellatif Gharyeni et Yasmine Mohamed (2016), « Le Syndicalisme Québécois Face à l’Enjeu des Partenariats Public-Prive : Le Cas de la Sous-traitance », MPRA Paper, No. 68944.
Mohamed, Y., Racine, M. et Kamel Béji. (2015). « Le retour à la formation permet-il une meilleure intégration professionnelle des personnes immigrantes qualifiées ? », Congrès international sur l’immigration, l’intégration et l’inclusion (C4i), 31 Mai - 03 Juin, Québec.
Mohamed. Y, et Karray, Z. (2014), « Les obstacles à l’innovation : cas des entreprises de l’industrie manufacturière tunisienne », Conférence internationale Euro-Africaine en Finance et Économie, 24-26 Avril, Agadir, Maroc.

Communications sans comité de lecture
Septembre 2022 : Conférencière invitée à la   6e édition du Rendez-vous des employeurs du Nord-du-Québec : L’arrêt RH de l’année mettra en perspective les différentes réalités vécues par les entreprises en 2022. Évènement organisé par la Société d’aide au développement des collectivités (SADC) Chibougamau-Chapais, en collaboration avec la Direction régionale de Services Québec du Nord-du-Québec, le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), la Société du Plan Nord (SPN), Investissement Québec, l’Administration régionale Baie-James, la Chambre de commerce de Chibougamau-Chapais et le Centre d’entrepreneurship Nordique,

AUTRES ACTIVITÉS DE RECHERCHE

Implications dans des congrès, colloques ou séminaires à caractère scientifique

13 mai | Responsable principale
Colloque à l’ACFAS, Section 413 : Rémunération globale et optimisation fiscale
National

11 mai | Responsable principale
Colloque à l’ACFAS, Section 614 : Rémunération des dirigeants, structure de propriété et gouvernance d’entreprise : enjeux et défis
International

28 avril | Responsable principale
Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec
Régional

AFFILIATIONS

• Membre régulière de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) de l’Université Laval
• Membre associée du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES)

INTERVENTIONS DANS LES MÉDIAS

• Intervention médiatique portant sur les changements apportés au régime québécois de Santé et sécurité au Travail, Les matins en Or, Radio-Canada : Le lien de l’enregistrement (le 9 décembre 2021)
• Intervention médiatique portant sur le colloque sur les Stratégies et pratiques pour une attraction inclusive des talents dans les régions éloignées du Québec, Les matins en Or, Radio-Canada : Le lien de l’enregistrement (le 28 avril 2022)
• Un projet de recherche pour contrer la pénurie de main-d’œuvre dans des PME, Nouvelles régionales, Radio-Canada : Le lien (le 7 décembre 2021)
• Intervention médiatique portant sur la santé et la sécurité au travail en lien avec la Covid-19, Les matins en Or, Radio-Canada : Le lien de l’enregistrement (le 14 mars 2022)
• Intervention médiatique/Radio Canada : Les matins en or pour parler du webinaire portant sur la diligence raisonnable : Le lien de l’enregistrement (le 10 décembre 2020)