Décanat à la recherche, à la création et aux programmes de cycles supérieurs (volet recherche)

Chaires de recherche du canada

Chaires de recherche du canada

Exigences en matière de reddition de comptes à la population et de transparence

Engagement de l’UQAT

L’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) est soucieuse de favoriser un environnement d’exception en recherche, en création et en formation de la relève, reconnu pour ses contributions scientifiques, son ouverture sur le monde, son engagement envers le développement de la société et sa proximité envers les individus et les communautés. Pour cela, l’UQAT s’engage à ce que son environnement en recherche, en création et en formation encourage pleinement l’équité et la diversité au sein de la communauté universitaire. Elle mettra en œuvre des efforts concertés permettant l’inclusion des quatre groupes désignés – les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les membres de minorités visibles – et soutiendra les principes d’équité en matière d’emploi.

À cet effet, l’UQAT met en place les conditions appropriées à un processus équitable de recrutement, d’attribution et de renouvellement des postes de chaires de recherche du Canada (CRC) qui permettra de réduire les iniquités potentielles et favorisera une représentation plus juste des personnes issues des quatre groupes désignés. Ces efforts se font dans le respect de ses valeurs, des différentes lois fédérales et provinciales, et des conventions collectives en vigueur.

Plan de gouvernance

L’UQAT a créé un Comité en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (CÉDI) dont la mission est d’approuver et de piloter la mise en œuvre de son Plan d’action. Le CÉDI s’assure que le Plan d’action établisse des objectifs clairs qui permettront de réaliser des progrès en vue de remédier aux désavantages que subissent les personnes des quatre groupes désignés en ce qui concerne l’attribution des chaires de recherche du Canada. Pour cela, il collabore étroitement avec des personnes issues des quatre groupes désignés, des titulaires de chaire, des professeurs et des administrateurs. Il s’assure également de la mise à jour annuelle des Exigences en matière de reddition de comptes à la population et de transparence relativement à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. De plus, il a pour rôle de répondre aux préoccupations et de gérer les problématiques sur l’ensemble du processus de sélection.

Composition du CÉDI :

  • Suzy Basile, professeure, École d’études autochtones
  • Manon Champagne, vice-rectrice à l’enseignement, à la recherche et à la création par intérim
  • Lina Dallaire, directrice des ressources humaines
  • Nicole Fenton, professeure, Institut de recherche sur les forêts (IRF)
  • Ahmed Koubaa, professeur, IRF, CRC sur la valorisation, la caractérisation et la transformation du bois
  • Carmen Neculita, professeure, Institut de recherche en mines et en environnement (IRME), CRC en traitement des eaux minières contaminées
  • Francine Tremblay, doyenne à la recherche et à la création

Répondants :

Chiffrier d’utilisation des chaires

Chercheur Niveau Domaine Utilisation de la marge de flexibilité Entrée en fonction Fin du mandat
Asselin, Hugo 2 Sc. humaines Oui 01/06/2008 30/09/2018
Bergeron, Yves 1 Sc. naturelles et génie Oui 01/10/2002 30/09/2023
Demers, Isabelle 2 Sc. naturelles et génie Oui 01/05/2014 30/04/2019
Koubaa, Ahmed 1 Sc. naturelles et génie Non 01/05/2014 30/04/2021
Neculita, Carmen Mihaela 2 Sc. naturelles et génie Non 01/12/2011 30/11/2023

Cibles et lacunes

L’UQAT se réfère aux cibles en matière d’équité et de diversité établies par le Programme des CRC afin d’évaluer ses lacunes et d’établir ses objectifs pour le recrutement des titulaires de chaires. Actuellement, malgré seulement cinq chaires, l’UQAT est fière de dépasser les cibles établies par le Programme pour le groupe des femmes (40 % des titulaires de chaire) et des minorités visibles (20 % des titulaires de chaire) et souhaite maintenir cette répartition pour ces deux groupes. Considérant son lien étroit avec les communautés autochtones, l’UQAT a pour cible d’augmenter son ratio pour ce groupe et vise le recrutement d’une personne autochtone. L’UQAT s’engage également à remédier aux désavantages d’accès des personnes handicapées aux postes de chaires de recherche du Canada. Toutefois, l’UQAT comporte trop peu de chaires pour que des objectifs puissent être fixés pour cette dernière catégorie de groupe désigné.

Cibles en matière d’équité et de diversité établies par le Programme des CRC

Groupe désigné Cible
Femmes 21 % (CRSNG); 45% (CRSH)
Minorités visibles 15 %
Personnes handicapées 4%
Autochtones 1 %

Répartition et cibles pour l’UQAT en fonction des groupes désignés et du nombre de chaires disponibles

Groupe désigné Répartition actuelle Cible
Femmes 2 2
Hommes 2 1
Minorités visibles 1 1
Personnes handicapées 0 0
Autochtones 0 1
Chaires disponibles 5 5

Pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des CRC

Processus de sélection et de financement